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企业文化感想

更新时间:2020-04-03 17:26:52

     企业文化是企业成长的灵魂,也是推动企业不断前进持续高速发展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产,在企业管理上形成更深层次的主导,以此来塑造企业形象、凝聚团队精神、提高企业知名度和影响力,最终实现企业持续、和谐、健康的发展。

企业文化建设的主体是人,人是企业管理的出发点和归宿。把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。满足员工的物质和精神需求,在规范员工行为的基础上,培养员工积极向上的精神风貌,最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性,增强凝聚力,发挥共同意志和目标追求的精神力量作用,为企业的可持续发展奠定基础。广泛开展爱岗敬业、助人为乐等主题教育,开展岗位能手等活动,把员工的职业理想、职业道德、同员工的权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来,发掘人的潜能,形成奋发进取的工作环境,增强员工的责任感、使命感和归属感,从而有效地实现经营管理目标。

企业文化的推广,不是让它成为具有感召力的口号,而重视的是企业文化在实际工作中的落地实施,通过企业文化视觉形象系统的实施,使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化,在社会中、行业中、企业员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣,由然而生自豪感,在企业以后的发展中就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动,表彰优秀代表人才,员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化。
 

文章来源于:集团办公室   程诚

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